Ganz im Sinne einer systemischen Betrachtung sind Organisationsaufstellungen eine wirksame Methode, Fragen, Konstellationen und Konflikte aus dem Arbeitsbereich zu beleuchten und das Ganze zu sehen. Sie können tiefere Zusammenhänge sichtbar machen, wirkungsvolle Lösungsansätze aufzeigen und neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten eröffnen.
Die Methode: Systemaufstellungen sind prozessorientierte Verfahren in einem „wissenden” Feld. Die Wirkkraft entsteht durch Bilder von inneren, oft verborgenen Zusammenhängen, die dadurch in Erscheinung treten, dass der*die Ratsuchende unter den teilnehmenden Repräsentant*innen (Vertreter) für sein*ihr Anliegen auswählt. Der*die Repräsentant*in wird von dem*der Ratsuchenden im Seminarraum nach einer inneren Bewegung platziert. In dieser Konstellation zeigt sich die Dynamik innerhalb eines bestimmten Systems bzw. innerhalb einer speziellen Gemeinschaft. In der Aufstellungsarbeit kann sich das Feld neu ordnen.